配怀的晋升

　　谢研从广东回来参加完论文答辩只在宁乡堂哥家匆匆过了一个端午就去了岳阳。去的那里是因为谢研的伯母的闺蜜介绍的，她有个侄子在那里当配怀主管。
　　去的公司是在正大，在岳阳有两个公司：一个是岳阳正大有限公司，它是负责饲料生产和客户场技术管理的，说白了就是提供技术给客户，让客户来购买它的饲料;还有一个是岳阳正大农牧食品有限公司，它是负责管理自己的猪场，只是场地是租赁别人的。
　　岳阳正大农牧食品有限公司有3个种猪场，一个在岳阳县，一个在汨罗，还有一个在临湘。去的是岳阳县那个，在红星，叫清镜种猪场，至于为什么叫这个名，谢研问了许多人都说不知道。
　　清镜种猪场是一个1200头二元母猪的场，也就是专门提供肉猪的场，一般都叫这种场为PS场。
　　大巴车只能到达宝塔镇上，要想去猪场还需要打个摩的去，大概离宝塔镇有10多里地。猪场的前面有一片水域，他们称之为洞庭湖的内湖，猪场后面是一片杂草丛生的荒野地。也许，正是这样的环境对于猪场来说才算得上一个好地方。
　　清镜种猪场的大门口摆放着2头死猪，是需要报保险的。由于天气炎热的原因，一股异味瞬间扑鼻而来。
　　这里的生物安全要比勤丰猪场的严格的多，不管是新人还是本场员工休假后回场都需要在门卫处洗澡消毒，洗澡消毒后还需要在生活区隔离一天。
　　正大是很注重生物安全的，一个猪场从用途上划分可以划分为生活区，办公区和生产区。
　　这里是拥有半自动料线的，喂料的时候只需要将料线提起来就行了，至于用量需要事先人为去设定好。
　　谢研刚来这里的时候很不受待见，虽然有过1年的猪场经验，但在这里也显得可有可无。真正好起来是在两个月之后，位于汨罗那家种猪场的场长因为失误被外调，那边一下子就出现了场长的空缺，于是就从这边将配怀主管调过去当场长了。
　　配怀主管外调了，自然而然这边就出现了主管的空缺，后面这个空缺就由代理主管候补了，前面的全部补完，可是还缺一个后备的代理主管，于是就需要从场里再重新培养一个起来，挑选了几个后，最终挑选了谢研，便着重开始培养谢研。
　　先从采精开始，虽然谢研之前就会，但这边的很细，需要测密度和成活率、畸形率，所以关于这些仪器的使用又得开始学习。
　　采精步骤里面最难的就是训公猪了，有些猪场为了奖励训公猪的人员，每训练好一头奖励200元。
　　训练公猪急不得，而不能对公猪使性子，一旦使了性子，公猪不理人还算是小事，怕就怕不经意间公猪去拱人，公猪记仇的能力可算是强的。
　　之前是零散的学习，在这里就是系统的学习了。
　　配怀的整个流程是：从后备猪的选种-超期处理或配种-妊检-妊娠期的饲喂和保健-下产床后的短期优饲等等，总而言之就是运用技术降低母猪的非生产天数（除妊娠和哺乳外的天数）和提高母猪产健仔数的能力。
　　不知不觉中在清镜种猪场已经有1年了，谢研对于配怀部门的各项操作都已经可以说的上了如指掌了。
　　上任配怀主管也就是现在汨罗种猪场的场长又被迫辞职了，因为猪场公猪质量不行，从外引进冻精技术，结果冻精技术不成熟造成成绩不理想外还引发了猪场发生了流行性腹泻，造成公司损失严重，不得不引咎辞职。
　　场长的离职，这次的这个缺就由他们本场的配怀主管接替了，但是配怀主管这个缺，汨罗种猪场替补不了，不得不从外面调人，于是就从清镜种猪场将谢研调过去当配怀主管了。
　　在许多人眼里，这下子是升职了，可只有谢研知道，汨罗种猪场留下的其实就是一个大的烂摊子。上任这边的配怀主管就是去处理那边的烂摊子，结果就“死”在里面了。。
　　公猪的**质量问题并没有得到解决，再加上前面因为冻精和流行性腹泻造成的母猪影响还在。母猪的怀孕期为平均114天，公司领导可以允许前面2个月的数据不很好看，但一般也拖不了很久。
　　干了几个月之后，谢研离职了，可能因为离了两次的缘故，慢慢的开始对现在的行业有了一丝感触，或许也是感觉到和小时候自己许下的梦想越来觉远了，反正这一次的离职对于谢研的心底有了一点萌芽。