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对于任命王悦为财务总监，张东阳是有自己的考虑的，比较王悦来公司的时间最久，业务能力不差，而且随着公司的扩大，财务部确实需要扩大和升级，出于这种考虑，把王悦的职务拔高，让财务部的工作人员能看到希望。
“王悦留一下，其他人去忙吧！”：张东阳对众人说到。
等众人走后，张东阳开口说到：“王总，现在你的担子有加重了许多，把你留下有一件事情要交代，第一按王洋总经理现在的年薪标准设计一套薪资标准，从总经理到店员都要考虑到，当然只能加不能减。”
“好的，张总，您还有事吗？没有我就去工作了。”：王悦听到后答应到。
“没有了，你去忙吧！”：张东阳说到。
一套成熟的薪资体系是一个公司争必不可少的东西，公司想要发展壮大，必须有一套公开透明的薪资体系，和晋升机制。
…
中午，张东阳正准备去吃饭，正好看到王洋与郭峰正在聊天，于是上前说到：“在聊什么，到饭点了，边吃边聊，走吧！”
郭峰和王洋，对视了一眼，一起说到：“好啊，张总。”
“私下叫东阳就行。”：张东阳纠正到。
两人笑了笑，没有言语。
张东阳见状，也不好说什么，只能领头带着两人向楼下餐厅进发。
“刚在聊什么，聊的很火热啊。”：点完餐，左右无事，张东阳又问道。
“刚刚再聊您，我们两人有些不敢相信，您才刚刚十八就创办了一公里，有些感慨。”：王洋回答到。
“是啊，是啊，让我想起我十八在干什么，好像每天都在网吧和学校来回奔波。”：郭峰附和了一句。
“别整那些没用的，我把你们挖过来，是想让你们给一公里一些建议，并且能够执行命令，王总，上午大致有了解一公里，有没有什么建议？”：张东阳对于两人的吹捧挺高兴，但是把两人挖来，是要有自己的想法和能很好的执行命令，于是说到。
“张总，我觉得现在一公里最大的缺点，就是没有一个完整的晋升机制，是销售额为王，还是服务为王，另外您提拔员工的方式，过于自主，还有就是薪资不透明。”：王洋想了想，说到。
“薪资系统，已经让王悦去做了，至于晋升机制和渠道，一公里服务与业绩是相加的，拿姜雪娇举例子，她在一店的时候，业绩是最好的，服务也是最好的，她离开一店，一店的业绩是成下滑趋势的虽然下滑的不明显，但也是有的，要不然我为什么不提三店的收银？”：张东阳解释到。
然后又补充的说到：“虽然如此，我也承认自己有些草率，但是没人，就得这么做，不过你的问题值得思考，这样吧，你尽快拿出一个切实可行的晋升计划，正好借此可以把有能力的员工热情激发出来。”
“好的，张总！”：王洋回答到。
“到你了，郭总，运营这块，有什么想法？”：王洋回答完，张东阳也没打算放过郭峰，于是对郭峰说到。
“我也没能逃过一劫啊，哈哈。”：郭峰先是开了个玩笑，然后又说到：“张总，运营这块一共两个问题，第一是管理方面，现在一公里有三家综合超市，二十多家便利店，在修建的还有三家综合超市，二十多家便利店，下一步咱娘一公里是不是向周边区县进发？”
“是，马上就会向周边区县进发。”：听到郭峰突然间发问，张东阳不加思索的说到。。
“您看张总，一公里现在每个区都有接近十家店，到下个月初，最少每个区有十五家店，这还是保守估计，现在公司对下面的店管理有严重的不足，没有区经理是一个问题，向下面区县进发也会需要大量的人员与管理，所以我的建议是希望人事那边招大量的中层干部，来弥补管理不足的现象。”
张东阳听完，陷入了思考，过了一会说到：“下午你跟人事经理李梅打个招呼，可以招牌一部分，但是要有一部分是以前的老员工，区经理把姜雪娇提上来，先管一个区，另一个区经理外招，最后一个区，你先管理，至于店长可以外招，虽然一公里要向外发展，但向外发展的前提是大本营的稳固，我们要稳固住我们的大本营，而且要让员工见到晋升的机会，等稳定的度过前期，后期按照制度来就行了。”