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王洪林和简一凡两人就在深圳的大街上漫无目的的走着。看到咖啡馆就进去喝一杯。看到茶馆也进去坐一坐。
深圳的节奏很快，很少看到像他俩一样。
心里有事，也就放不开。又不能跑得太远。不然，去观澜湖练习下高尔夫也挺好的。
王洪林心思比较简单。他就是烦，也就是他那点工作上的问题。老是在折腾，怎么样去解决关务风险的问题。
简一凡不一样，他是职场老油条。
他知道，有些问题不必太较真。有些问题，没发现也没关系。时间到了，问题才会出来。出了问题再解决问题。如此周而复始。
这样，才需要他这种解决问题的人。他在职场才有价值。如果没有问题。老板就会怀疑，你是不是还有存在价值？是否该给你换个地方了？这可能就是职场中两种不同人的价值观了。
他看着这个自己很欣赏的手下或者学生。王洪林初生牛犊不怕虎，而且深谋远虑。
王洪林所提出的关务风险的问题，对王洪林个人而言，是职业风险的问题。对于公司而言，是长远利益受损不受损的问题。
公司利益受损的地方多着呢。有的人拿着公司的订单，自己去中饱私囊，有人在算计一些小利益，也有人直接偷卖公司物品。
领导看得见，也未必会认真去解决。
譬如说，王洪林提出的，系统性解决关务风险的问题。
那得有事先规划，还得有预算，得有人力配备。案子涉及全公司这么多部门。谁愿意在本职工作之余，再加一份新的工作呢？
系统搞成了，不见得公司会给他们加薪。最多王洪林升职加薪。这种吃力不讨好的事，是没人愿意伸手的。
简一凡也明白，公司高层不会有这种长远规划。都是过一年算一年。只要每年财报有增长就可以了。上市公司毕竟不是自己的公司。
简一凡想，是时候同王洪林好好谈谈了。
总部已经决定，正式组建中国区销售公司。他这个管理处处长职务，也得交出去了。他一走，关务部肯定得增加一位关务部经理。从目前来看，肯定不是王洪林。王洪林接下来会受到更多限制。
于是他说：“洪林，如果我退出公司，全力去北京办好销售公司，你怎么想？”
王洪林说：“这个问题我想过。除非公司授权我管理关务部，否则，不管是从内部还是外部调人进来，我都会选择离开。”
简一凡说：“这次吕特助来，可能对这方面有些安排。我是这样考虑的。你呢，随我调北京。怎么样？”
王洪林说：“我不想去。”
“还有一个办法，你编制调北京，人留东海。以一年为期，一年内，你准备好了，你随时可以离开。这一年里，你工资按4500一个月算。合理费用照报。工作方面，不给你具体要求。你想做就做，不想做，你就坐在现在这间办公室里。替公司盯一下你现在这班人，以免他们造反。怎么样？”
“另外，建议你去上一个EMBA研修班，深造一下。往返车辆，公司安排。费用由公司给报销一半？”
王洪林感激地说：“谢谢老师的安排。我好好考虑一下。”
简一凡说：“你也用不着考虑太多。我看，你目前的工作情绪早就乱了。”
“你想做一番事。但我比你清楚，益风公司可以接受一天到晚打混的人。但一心想干些事的人是很难生存的。”
“你看看，公司门口那帮玩麻将的人，他们在公司某些人眼中，更受认可和接受。在这一年的时间里，你可以好好地学习，好好考虑你以后的工作和生活，也可以找一个适合的单位。”
简一凡进一步谈了他的看法。他认为，王洪林目前强调防控关务风险的思路是正确的。但王洪林还要有一种更加宏观的认识。
他说，整个中国的海关系统将率先进入电子化。以后的通关，更加依赖系统判断与系统监控。
他说，目前，每一年都有一大批高学历的年轻人进入了海关系统。并且在关键岗位上，开始取代以前的，由军队转业人员担任的岗位。海关对企业的监管，也将由目前的人工转入全方位的监管。
他告诉王洪林，中国大陆已经进入高速发展阶段。个人不需特别努力，只要跟上节奏，个人收入与资产就能稳步增加，从而进入中产阶层。正如台湾在七十年代高速发展阶段，只要不掉队就可以了。
他说，在益风公司，大陆干部的上升空间是有限的。台湾现在产业外移，留给年轻人的工作机会在减少。台湾年轻人大批前往大陆寻找工作机会的趋势已经出现。
总部下一年度，拟派往公司的年轻干部就不少。你们上头的高薪岗位，很快将被他们填满。这也是我建议你离开的一个原因。
另外，你实际上已经比你的同龄人更早一步进入了投资阶段。你现在买的六套房，不久至少获得一倍以上的收益。
王洪林还没仔细算过这笔帐。但他知道，如果他将房子全部租出去的话，不但不需额外月供，还小有进项。这是笔划算的生意。
“还有，自己的个人生活也要好好规划。该恋爱就恋爱，该结婚就结婚。哎！芷柔怎么样？”简一凡笑道。
王洪林听了大吃一惊，说：“这是你女儿呢？怎么开这种玩笑！她还只是个孩子！”。
简一凡有点沮丧地说：“还不一定呢！反正我现在是糊涂了，不去想这些事了。就算是我女儿，将来嫁给你。我也很开心。她会长大的。”
王洪林说：“嘿，我不跟你说了。这都是多少年以后的事了！现在谈这些事。对孩子也不公平！”