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公孙杨执行力度之高，远远高于李唐山的预估，没有想到他那么快就把这个重组家庭的这个重伤解决了，李唐山还发现新组的家庭生产效率提高不少，男女搭配，干活不累。
李唐山思考很久工分制度，心中盘算的记工分制度是从目前的初级社时开始的。预计的基本做法为：社员每天的出工所得按10分制计算，分为早2分、上午4分、下午4分；有的按5分制，为早1分，上午、下午各2分，一般情况下满工为10分或5分。
记工时多数村庄实行男女同工同酬；有的村庄老、弱者工分略低一些；还有的村庄男女劳力过麦过秋同工同酬，每天每人记12分，其他时间同工不同酬，根据记工标准，全体社员按“三等九级”进行评议，“同等级”的女劳力比男劳力少挣0.5分，男劳力或女劳力“同等”出工，而低一级的相差0.3分。
由于人手有限，记工员由生产队长来兼任，会计统一由公孙杨来兼任、赵曼负责日常的管理，
每天社员手持用白树皮做成的劳动工分手册，到会计或记工员处记工。有的则是生产队每天晚上收工时，在地头或敲钟上地的地方，安排次日的农活，同时由记工员记工。
农业户口但在外干临时工的男女劳力，要向生产队按工值交钱记工分，参加劳动分配。那时记工，每10天一小结，每月汇总一次张榜公布。为了完善记工分制度，防止出现问题，会计建有工分账，记工员有工分统计表。
队里的粮食分配是按“人六劳四”或“人七劳三”分配的。所谓“人六劳四”或“人七劳三”，就是把生产队生产的粮食，在交足部落的公粮也称“爱心粮”的基础上，从剩余的粮食中拿出60%或70%按人口分，另外的40%或30%按劳力即所挣的工分。“人七”的原则是因为有些家庭劳力少孩子多，挣不了工分，即当时人们常说的“老缺户”，如果加大劳力工分分粮的比重，势必吃不饱。为照顾这部分人，采用了这一做法。“劳四”的原则是带有激励机制的分配方法，谁家劳力多工分多，分的粮食自然就多些。
生产队在农忙季节、三夏三秋、特殊农活季节，按劳动强度计工的制度叫“定额报酬”，生产队不统一时间，采用“大包干”的方式给予工分报酬。如挖一个圈多少分，刨完一亩水稻桔多少分，打一架坯（300个）多少分，扒一个炕多少分，交100斤老草多少分等。
另外一些担任生产队常活的人，如牲口饲养员、场园保管员、菜园种菜员等均为满分工，即每天10分或5分，上河的民工还要挣到12分或更多一些。生产队干部除挣满工分外，享受特殊法权，还要加一些工分。
在劳动分配上，一般按夏秋两季分配，扣除30%留集体，70%分配给社员。方法是“人七劳三”加照顾，也有的生产队“人六劳四”或“人五劳五”，所按比例均指粮食部分，现金全部按所挣工分的多少，予以分配。
无论按人分配部分还是按劳分配部分，年终决算时所有分配的粮物款项，均按每个工分的分值折算，挣分多的不仅分的粮多，而且分的钱也多，如果家庭无劳动力挣不到工分，还要拿钱买粮，因此，生产队里有一些劳力少、孩子多、拿钱买粮的“老缺户”。
夏季的预分方案，一般截止到6月30日，秋季的预分方案一般截止到10月1日，两次预分，均按估产分配，社员有一定数量的预计工分，待秋收完毕再做决算，把全年应分的实物和现金，按一定比例（一般人七劳三），根据总收入换算成分值，每个工分多少粮、多少钱，工分多者分粮分钱，缺工分者交钱分粮。
李唐山也不知道可行有多高，先按这个制度也做一段时间。
工分效果激活一池春水，远远超出李唐山的预期。
“工分工分，社员的命根。”生产队分配各种粮食、财物，都要靠工分来分。所以，社员都把工分看成命根子，工分凝聚着农民的汗水甚至泪水。大集体时，一家少则三四口人，多则七八口甚至十来口，养家糊口全靠在生产队挣的这点工分。孩子上学、穿衣购物、油盐酱醋等一应开支，均出自其中。由于老少众多，绝大部分家庭，靠生产队分发的那点口粮，根本不能解决全家人的吃饭问题，社员吃不饱甚至饿着肚皮干活是常事。社员们每天起早贪黑、累死累活，为的就是多挣几个工分，对每天的工分值特别看重。
劳动工分有两种：“日头工”和“件头工”。
“日头工”比较好挣，只要按时出工、收工，一天的工分就到手了。至于出了多少力，干了多少活，全凭自己的良心。所以，“磨洋工”（出工不出力）的现象并不鲜见。
“件头工”又叫“定额工”“包工”，即很多生产队在农忙时节（双抢、秋收）或特殊农业项目上采取的按工作量记工分的制度。这一制度，只针对某些特定的生产项目。如开挖土石方，每立方米计15分，早稻插秧为每亩40分，晚稻插秧为每亩45分，割麦割稻每亩为20分，脱粒每亩50分等，依照具体情况而定，相邻生产队之间存在差异。“件头工”能够较大程度地调动广大社员的劳动积极性。力气大、技艺高的人，挣的工分自然就多。。
李唐山慢慢发现工分的来路，不同的人确实不一样。有些不干农活的社员，有时比干农活的社员挣得工分还要高。制度考核设置不合理的造成的，李唐山和公孙杨商量怎么样调整相关考核，尽快想出解决相关的问题？
全男劳力一年仅劳动力工分，能挣3500多分；少数较多的几个，能挣4000多分。一年只有365天，天天劳动也只有3650分，怎么会有4000多？因为这些人除了年初一和年三十生产队放假而不劳动外，天天在生产队干活，再加上农忙季节开早工、开夜工的工分，这样子能得高分就不稀奇了。