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按照规划，罗伯特和几个管理人员以及兰登·爵一起商量，要分几个主要负责体系，管理总部、游戏团队（竞技团队，装备团队，装备商贩团队）、装备团队下辖仓库库管团队、新游试玩团队、游戏外围团队、网络安全监管团队，按照原则，每一个团队需要有队长，副队长和协调人员，然后，罗伯特和大家互相推荐优秀的适合者，这几天，大家也接触了很多人员，大家的建议是分别暂时让推荐人员担当一段时间，然后，再进行进一步调整，然后，分别对这些人员建立了初步的档案资料；其他的成员的档案也按照音序排列法，建立了初步档案，以方便管理层调阅。
第二天，所有的新的管理层，开了一个扩大会，然后，听取了各个管理者的建言献策，很多管理者都有第一手的经验，大家纷纷发言，都希望可以把游戏同城联盟发展得更好，书记员记录了大家的发言，罗伯特特别考虑了一下，希望各位还有其他的重要的思考，可以以书面的形式，回家之后记录下来，并且，提交到总部来，并且，征询了大家是否愿意按照管理层的意见担当各自的责任，大家纷纷表示同意，并且，表示一定把团队带好。
第三天，新的管理层开始运作，各自打出广告，招兵买马，并且，各自提出了各种条件和要求，罗伯特看到整个团队按部就班的运作，从内心感觉到自我价值的存在。凯斯琳用一种非常欣赏的眼神看着他凯斯琳觉得，她遇到一个非同寻常的好男人，一个惬意的笑容张扬在她的面孔上。。
第四天，团队各自建立了自己的档案，并且提交总部，总部又把所有的档案分离，并且对照，总部也建立了一套完善的管理机制，分别由合适的人员担当其职责。
接连一段时间，都是团队磨合的时候，罗伯特的管理团队，也在观察每一个团队是否运作得当，他们还经常到各个团队里面观察，看管理者是否执行得法。