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第20章 转让店铺

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  拥有一家便利店,有两种途径。
  一种是直接开新店,一种是接手别人的旧店。
  开新店,需要花时间装修。
  一个月左右。
  商傲天耗不起,所以选择后一种途径。
  顺带手,灭掉一家便利店,可谓是一举两得。
  此刻,他正和吴昊一起,在全市范围内寻找合适的目标。
  一家一家找过去。
  如果恰好碰到便利店老板,商傲天则当面与对方沟通,关于转让店铺的事。
  如果便利店老板不在,商傲天则留下手机号码。
  总共花了三天时间,谈了近百家。
  要么没有转让意愿,要么狮子大开口,把转让费叫得很高,超出商傲天的承受能力。
  于是没谈出个结果。
  当然,收获还是有的。
  商傲天已经把这些便利店的位置,标记在一张市区地图上。
  期间,吴昊看到地图上密密麻麻的小圆圈,忍不住问道:“你记它们干什么?”
  “知道敌人们在哪里,今后才好一一消灭。”
  “一一消灭?”吴昊感到不解。
  在好兄弟面前,商傲天没必要藏着掖着,直白地说出自己的终极目标:“我要成为宜宁市的便利店霸主,不允许任何竞争对手存在。”
  “……”
  见对方沉默,商傲天问道:“你不相信我能做到?”
  “换做是别人,我肯定不相信。但是,我绝对相信你能做到。”
  商傲天本来想打个赌,捞点好处,可惜对方太精了,完全不给机会。
  第四天。
  事情有了转机。
  在一家便利店的门口处,商傲天看到一张布告——“店面转让,有意者进店详谈。”
  既然对方已经产生转让的想法,那么肯定会好谈一些。
  商傲天兴致冲冲地推门进去。
  “这家店的老板在吗?”
  “我就是。”洪川是个年轻小伙子。半年前,大学毕业。当时他希望自己给自己打工,所以开了这家便利店。
  “你好。我想谈谈店面转让的事。”
  “这个便利店有50平米,租金每个月4200元。经过我的协商,房东同意按同样的价格转租,并且与新租客另签一份租房合同。”介绍完基本情况后,洪川报出价码:“带货带设备,全部转让,转让费8万。”
  商傲天四下打量便利店,心中默默地评估。
  总体感觉,8万转让费十分合理。
  洪川接着补充道:“实话告诉你,这家店的生意一般,勉强维持在收支平衡。如果没有本事让它脱胎换骨,劝你不要接手。”
  商傲天惊讶于对方的坦白。
  不过,他没有动摇:“这店我要了。”
  “你确定有本事让它脱胎换骨?”洪川揪着这个问题不放。
  “当然。”商傲天脱口而出。
  “在签转让合同前,你必须答应一个条件——让我留下当店员。工资按市场价给,每月2500元。”
  洪川自认为是一个勤奋的人,所以觉得便利店生意一般,只是因为自己的经营理念太落后。
  他想偷师。
  他想近距离观察,别人如何将这家便利店脱胎换骨。
  等学到绝活后,再去开一家属于自己的便利店,重新做回老板。
  “我答应你的条件。”
  这可是一个熟练工,商傲天没理由拒绝。
  随后,两人签订了转让合同。
  【支线任务2.1】
  任务要求:拥有一家便利店。
  任务奖励:10积分。
  任务进度:已完成。
  商傲天看了看手机,注意到任务已完成。
  立即点击“领取任务奖励”按钮,获得10积分。
  终于又有积分了。
  他早已想好,用这些积分提升商城模块里的“每周购物额度增加量”。
  每一点积分,能够将该属性提升100。
  十点积分,能够将该属性提升到上限1000。
  于是,今后商城模块的购物数量额度,每星期会补充1000个。
  这很重要。
  傲天小卖部的火爆生意,全靠商城模块的购物来维持。
  可以想象,商城模块的购物,同样会有助于便利店的经营。
  可惜每月1000个额度太少。
  如何分配使用,商傲天一时没有想好。
  暂时维持现状,全部额度都用到小卖部上。
  毕竟,系统提到过,如果小区又出现其他小卖部,那么所有任务会暂时取消,直到其他小卖部被灭掉。
  最好不要过多地削弱小卖部的优势。
  以免后院失火。
  用光了10积分后,商傲天又一穷二白。
  他多么希望再来点积分。
  因为还有别的地方,也需要升级。
  员工模块!
  员工模块可以显示每位员工的两个属性——“积极度”和“忠诚度”。
  积极度,决定了员工对工作的勤奋程度。
  忠诚度,决定了员工对宿主的忠心程度。
  这两个属性的最低值为0,最高值为100,中间值为50。
  中间值50代表正常水平。
  最低值0和最高值100代表极端情况。越极端,越难出现。
  比如,当员工积极度为0时。脖子上挂着大饼,都能饿死,因为懒得张口;地面上洒满钞票,都能穷死,因为懒得弯腰。
  员工模块可以影响这两个属性。
  通过另外两个属性——“最低积极度”和“最低忠诚度”。
  以“最低积极度”为例。
  初始值为0,每点积分能提升该属性1点。
  若某人的“积极度”高于“最低积极度”,则维持不变。
  若某人的“积极度”低于“最低积极度”,则上升为后者的数值。
  比如,假设“最低积极度”已经提升到60。
  当招进来一个“积极度”为80的人,该人的“积极度”依旧为80。
  当招进来一个“积极度”为40的人,该人的“积极度”上升为60。
  想象一下,“最低积极度”提升到100。
  那么,无论什么人进来,该人的积极度都会是100。每一位员工都勤奋到极点,没有一丝一毫偷懒的想法。
  非常恐怖!
  不过,需要用大量的积分往上面砸。
  砸得越高,越有价值,越有威力。
  当它很低的时候,几乎起不到作用。
  如今,每做一个支线任务,才拿区区10积分。
  短期内收不到成效。
  所以,商傲天忍痛割爱,优先升级了商城模块里的“每周购物额度增加量”。
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