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作为高级职业经理人，最重要的是人品，一家公司的董事局才放心交给他去打理企业，会接触高级商业机密，人品显然是最重要的。
“纪总如此年轻，举止谈吐干练老道，实在不像是该年龄段应有的，实属罕见，令人倍感意外。”谈论了一段时间，柯荆笑着说道，把话题转移到了纪身上，双方洽谈已经有二十来分钟，却都没有提及工作上的事情。
“是吗？我的好友，就是那个谢豪骏，包括公司现在员工都说我不像是农村出来的贫寒子弟。”纪云笑着说道，也是直言不讳，他给人最大的特点就是自信的一面，柯荆也明显的感觉到了这一点。
“哦？”柯荆鲜有的吃惊了一把，不过很快就恢复如初，言简意赅的叹道：“奇人！”
这样的成长环境造就的成长轨迹实在是闻所未闻，只能用奇人来形容了，只能说凡是都有例外。他不知道的是他是最近才变成这个样子的！比以前显得更夸张罢了！纪云还得加快灵气能量的研究！伸宇的大管家急，也不能乱选，这公司是要冲向宇宙的！
终于，双方聊了大半天与目的毫无干系的话题要到了尾声了，话虽如此，但这段聊天对双方而言都是尤为重要的，用人的纪云很慎重，择业的柯荆也很慎重，看似聊的不搭主题，实际上却是双方最大的判断标准。
至少，纪云已经有了判断和决定，笑道：“伸宇的CEO位置，我由衷希望能请到柯先生这样的人执掌该位，现在就差您的决定了。”
纪云没有提待遇，待遇实际上已经写清楚了。
而像柯荆这种不愁找不到工作的高级稀缺人才，待遇永远都不会是第一优先级的考虑点，任何一家大企业面对顶尖的稀缺人才也都不会在待遇上有任何吝啬的，伸宇科技要找这样的人自然也不会在这方面有吝啬。
“请问纪总给贵公司赋予的企业文化是什么？”柯荆问道，他的眼睛里透着一股认真，这让纪云知道接下来的回答是柯荆最后下判断和做决定的重要参考。
纪云依旧自信如初，爽朗笑道：“伸宇科技即便将来再赚钱也永远不以盈利为第一目的，单纯的为了赚钱我完全可以找一份舒适的工作安逸的活着，何必去折腾？伸宇、伸宇，意为我们将伸向宇宙。”
后生可畏。
这是柯荆听到这个回答之后在心里给的评价，然后接着问道：“还有一个问题请问纪总，伸宇科技的核心竞争力是什么？”
“颠覆。”纪云回答的言简意赅，也回答的毫不犹豫，只两字。
柯荆一时间愣住了。
这个词，这两个字，真的太具有威力了。
颠覆意味着革新，革新意味着新旧交替，在商业领域，任何一个行业被颠覆，而主导颠覆的一旦是新生的力量，往往意味着该行业的传统巨头轰然倒下，新兴巨头踏着老牌寡头的尸骨上位而崛起，成为新的主宰者。
某虎的没落到某歌的崛起，某基亚、某托罗拉等行业大拿的崩溃，到某果手机改变世界，这样的例子数之不尽，不论国内外，各行业，新贵的崛起其辉煌的背后都是映射昔日寡头的凄凉写照，老牌巨头的倒下就是源自于不可阻挡的颠覆性冲击。可见这个词具备多么惊心动魄的能量，饶是柯荆也不免为之震惊，不由得道：“纪总虽年轻，但我想您出如此惊世骇俗的话，也肯定有所根据。”
“当然。”纪云微微一笑，然后拿起了手机：“老谢，把VR设备带到会议室。”纪云本来可以直接用晓镜打电话沟通老谢的！
放下手机之后，纪云无比自信的说道：“伸宇现在庙小，但暗藏金佛，现在就让它见见光，定能照亮您的双眼，让您做出决定。”
“哦？”柯荆见他如此自信的姿态，心中越发的好奇了。
会议室用的是透明的玻璃墙隔离的，不过隔音效果没有任何问题，隔间室内的黄兼越等越上心。
等待往往是一件令人备受煎熬的事情，不过对于现在的黄兼而言反而是等的越久越让他心喜，双方商谈越久说明越有戏。在默默等待的情况下，黄兼看到了老谢带着一套设备进入了会议室，尤其是看到纪云为柯荆介绍那款设备的时候很是好奇。
一段时间后，身在会议室内的柯荆，表情很精彩，眼神中尽带着不可思议，，更是震撼的无以复加。
“何止是金佛……”柯荆说话都有点轻微声颤抖，片刻之后终于镇静了下来，喟然叹道：“看了这款游戏，我才认识伸宇技术的强大，才认识到颠覆的力量有多么强大！”
“伸宇科技现在什么都不缺了，唯独缺少一位像乔先生您这样拥有强大执行力且经验丰富的优秀CEO，您也看到了，员工们闲得慌，迫切需要一个出色的顶头上司带领这帮新手们啊。”纪云微笑道。
“能遇到伸宇，是我的荣幸，我愿意加入。”
“我也是相信，柯先生执掌伸宇，必能互相成就彼此。”
双方不约而同的站起来，这一幕很快被黄兼注意到了，他也略显紧张。出结果了么？
当看到了双方再次握手，黄兼释然的笑了，握手意味着结束，也意味着会产生很多种结果，但作为一个顶级的猎头顾问，凭借老道的经验，看到双方的怡然而笑的表情已经看到了结果。
这单子成了！
两人笑着出来，黄兼也站了起来，纪云微笑的对他竖起大拇指，道：“猎头五大，行业标杆，以后有单子还找你，肯定有的。”
“那纪总的单子肯定是跑不了的了。”纪兼愣了片刻，反应过来之后哄笑的说道，从纪云的口吻听出来伸宇今后还要扩招职业高管，一时间对这家初创科技公司越发的好奇了，实际上他对这笔单子能成功与否只有不到三成的把握，柯荆居然留下来了，让他着实意外。
不过，双赢的结果，确切的来说是三赢，何乐不为呢。
随后，纪云签下了两份合同，一份是与黄兼的合作，现在圆满结束了，最后的报酬也如数打入对方的账户。另一份合同，自然是与柯荆的合同。待遇方面伸宇科技给出了两个标准的传统方案，一个是固定薪酬，即年薪300万，这个薪资待遇在国内一系列大型上市公司里的职业高管中都能排行极为靠前的了。
不过，柯荆选择了另一个待遇方案，那就是“现金奖金”加上“股权期权”，拿固定薪酬缴纳的税实在大的吓人，而第二种方案能够合理避税，比如现金奖金只纳税其中20%。
而且伸宇科技的潜力摆在那里的呢。
柯荆不但是个执行力强的经理人，还是个工作狂人，上午接见，签下合约，与谢豪骏见了一面，下午就直接来上班了。
到了第二天，会议室聚集了谢豪骏以及柯荆。
此时，伸宇科技算是正式进行了第一场高级会议。
“纪董还有老谢，刚刚走马上任，但也对伸宇目前的实际境况了解差不多，作为初创公司，伸宇的起点要远高于一般的创业公司，这是我们的优势点，但公司毕竟是草创，雏形有了也仅仅是个雏形，必须要尽快完善公司骨架和一系列的运营管理制度。”柯荆用了一下午和大半个晚上了解伸宇的一切实际情况，不得不说，到底是职业高管。
“我觉得有两点必须要尽快解决。”柯荆道。
“请说。”纪云言简意赅。“一个是员工激励制度，一个是产品。先说员工激励制度，这是保持一家企业的凝聚力和向心力的关键因素，我觉得伸宇科技必须要设立一个期权池，且要尽快，优秀的员工应该要得到公司的期权，能够参与到公司的分红奖励，这样员工不仅仅是为老板打工，也是在为自己奋斗，给员工归属感，使员工与公司的利益一致。”
纪云点头认同，任何一家具备规模的大型公司和上市企业都会设立一个期权池用来激励内部员工，这是一个很完善的制度，也是每一家公司做大做强不可或缺的一点，伸宇科技自然也不例外。
“解决长期激励问题，留住人才，设立期权池是肯定的，必不可少。”纪云同过晓镜分析了片刻，道：“那就先预留11%设立伸宇的期权池。”
按照与柯荆的合同，他任职之后便拥有伸宇0.5%的期权股份，理论上三年后开始分红，干十年可以拿到1%，而且是有原始股。
别看只有0.5%，但伸宇的前景，这0.5%在不久的将来绝对是难以想象的收益。而柯荆在公司草创阶段给不出高薪水的情况下便跟着伸宇白手起家的打拼，补偿他的创业风险也是给的理所应当、合情合理。这么下来，纪云以99%的持股比例依旧绝对主导伸宇。另外的0.5%给了老谢。
“另一个大问题，消费者的VR眼睛设备带的起这像《头号玩家》游戏世界吗！，还有我们的服务器，如果公布的话，我们的服务器瞬间会爆炸的。”柯荆说道。
“这些我都会处理妥当，你们现在重要的是制作宣传画面，提高名气，我们名气不大，还好现在的APP媒体软件倒挺多的。那部分给你处理，而且要快！”纪云说道。
纪云早就想好，消费者的软件就当一个视频画面，真正的渲染动作处理游戏引擎都在仙阵里处理，在返回的消费者，这样就是低端的设备都可以玩，而且都是在一个服务器当中。
“没问题。”柯荆点点头。以前谷歌有个宣传广告就是谷歌眼镜玩MC移动方块，都火得不了了。纪云又道:“制作好后，还要印上我们公司的水印后，立即发给我，我会匿名上传到贴的，先让这游戏火起来提高知名度，一个星期之后安排一场发布会。”
三人也是倍感振奋，虚拟世界游戏无与伦比的核心竞争力能够让无数的VR眼镜制造商间接为伸宇打工，简直就是一颗生生不息的摇钱树啊。