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折腾了几次，耿尧再也不敢睡觉了，不睡觉怎么办呢？只好不停地和夏信说话，他把平常的很多困惑都说了出来，反正领导也不让睡觉。“领导，请教一下，您说一个营业部做哪些事，就能越来越好呢？”
“这是个好问题。一个营业部只要做好三件事，就会越来越好。”
“哪三件事呢？”苏夏都感兴趣了。
“增员选择，活动管理，衔接训练。”
耿尧和苏夏复述了一遍，耿尧说道：”您能详细讲讲吗？“
“当然可以。”
于是这一路，车就变成了夏信给耿尧和苏夏的移动课堂，夏信给他们两个讲解了很多寿险营销的观念，当然也讲了一些自己的过往经历，也是让耿尧俩人感叹不已，成功果然没有捷径。
这一路下来，耿尧和苏夏发现夏信简直就是一个百科全书，涉及个险业务的方方面面，不管是增员，销售，管理，训练，几乎没有不懂的，而且都很精通。
十年后，在耿尧的下属夸他专业很厉害时，耿尧对他们说，你们是没有机会见到我师傅，那才是一个狠人，没有不懂专业，我连他十分之一都到不了。
当然了，这是后话，暂且不表。
夏信的行程基本上是，上午会在一个支公司和干部有一个座谈，下午出发赶赴下一个机构，晚上和支公司经理，还有这个机构的天鹰特训团主管一起吃饭——这也是为什么带着耿尧的原因，带苏夏的原因是因为夏信发现苏夏虽然人很聪明，但和一线打交道太少，很多业务常识都不是很了解，所以带她转机构，了解一下机构的实际情况。
到了韩坊，也是傍晚了，郑融华照例在高速口接着夏信，对这个高速口迎接自己，夏信说了好几次，但大家也不知道领导是真的不让大家接，还就是说说，所以秉着“礼多人不怪“的想法，这个习惯一直维持了下来，后来夏信在这件事上也就不再坚持了。
“夏总，晚上我安排中层干部一起吃饭，您看可以吗？”郑融华笑呵呵地问道。
他是支公司里比较早的投向夏信的人，能力也不错，夏信对他也是比较信任，所以他和夏信的关系显得要比曹晓波他们几个更亲近。
“可以啊，不过把曹雪梅他们几个天鹰主管一起喊着，我吃饭时正好和她们说说下一步的工作。”夏信答道。
来机构巡视，除了面谈沟通，还有一个很重要的工作就是给这些天鹰主管撑腰，夏信当然不会忘了。
“这您放心，我已经告诉曹雪梅她们了。“郑融华说道，随后又补充了一句：”她们听说要和您吃饭，特别紧张，不过也很兴奋，这批人回来改变太大了，接下来我打算要把她们重点培养，尽快让他们成为营业部经理。“
夏信笑着点了点头，对这个郑融华又高看了一眼，果然是个聪明人，很快就明白了自己举办“天鹰特训团”的意思。
到晚上吃饭的时候，从郑融华到韩坊支公司的干部都实际感受到了夏总对这批“天鹰特训团”主管的重视，不但每个人都讲的上来名字，而且在吃饭时和这几个主管是谈笑风生。
说真话，夏信来了有半年了，郑融华还是第一次看到夏信笑呵呵地一面，平常见到的夏总都是非常严肃的，没想到和主管们在一起居然这么开心和风趣，估计这个特训团应该是训练蛮开心的。
曹雪梅她们要是知道郑融华是这么想的，估计能跳起来反对。
开心？谈不上的，从曹雪梅她们进特训团算起到现在，曹雪梅她们是第一次见到夏总笑，在特训团的第一天，曹雪梅就听夏总给他们讲，在特训团不要讲合理不合理，合理的叫训练，不合理的叫磨炼。
但是在特训团学的也是真多，尤其是夏总的课，可以说曹雪梅她们都