新官

　　因为尹小姐多次推荐褒奖，甚至亲自到机场迎接，使得侯方勤还未到任，便“威名远播”。
　　此新公司的董事长兼总裁秦川是本次获得融资项目核心医疗技术的发明者兼企业创办人，在获得东汶集团等几家大集团的共同投资后，他得以有更多的资源和资金扩大业务，专心技术研发。这次将公司迁到H市，也是东汶集团的授意。一来H市目前在加大工业园区基建力度，政府通过招商引资希望把园区往新兴产业孵化基地的方向打造，给出了许多非常优惠的政策和扶持措施予各大房地产商；二来这个省份面积不大，人口不多，新技术推广比较方便，回收样本做技术改进的成本也比其他省要少很多；第三就是东汶集团因为已经在本省握有大量商业用地，希望通过公司各个业务线条的整合，打造一个涵盖生活、娱乐、医疗、教育、工作于一体的综合生活圈，让医疗先行一步正是为了在未来主打健康宜居的概念吸引更多人流迁移过来。
　　这样的背景下，挂着总裁助理名头的尹雪晴根本就是明放在身边的监视者，监督着项目进度和成果的。谁敢真使唤她啊，别被她倒过来使唤就不错了。现在又多了一个侯方勤，还是尹小姐青眼有加的人，此公司上下内外都觉得有种身在创业公司却如入体制内的如履薄冰感，对接下来的日子有些悲戚起来。
　　侯方勤毕竟年轻，前面有丁总表态撑腰、现在有尹雪晴不掺水分的高看几眼，入职场多年虽然业务做得不错，却从来没有出任过管理岗位，对于企业运作和管理技巧一知半解。来之前还想着做市场做营销，来之后被尹雪晴几句话煽动得生出了在此扬名立万的雄心壮志。一到公司就拿出了钦差大臣的派头，跟总裁谈，跟研发经理谈，跟市场经理谈，而且谈的全是管理和市场大趋势等高屋建瓴的上层问题，很有评估总结过去不足，下大力气整顿积弊，誓要把颓唐停滞的公司带上云霄一飞冲天的架势。
　　三把火一烧，问题没解决，倒把自己搞成了孤家寡人。短短一个月，在公司里形成了壁垒分明的两派，侯方勤和尹雪晴是一派，公司原团队是一派。双方日常客气有礼，却疏离隔阂。有时听着别人谈技术谈得热火朝天，想凑过去分享交流一把，结果人家看他走近立刻闭嘴，做出打扰了侯总的知错样，转头敲起键盘埋头干活。
　　不用偷窥屏幕都知道此时各台电脑上活跃的肯定是聊天软件，对话在网线间飞快递送，内容都跟他有关，且绝无好话。
　　一腔热血被浇了个透心凉，一个月的时间，让侯方勤先前的激情消减得所剩无几，甚至开始自我怀疑，觉得是不是错信了丁海宁，被推入了永无翻身之机的绝境。也就账户上多出来的那笔顾问费让他稍有安慰，拿到手的当天晚上就想着去酒吧一醉方休。
　　下班时间还没走到公司大门，尹雪晴就迎上来，邀请他一起吃晚饭。这位对他不改初心的崇拜者，也是他目前唯一的战友，他俩日常一起用餐已经成了惯例。公司宿舍就在园区内，尹小姐号称家族是让她下基层历练的，没有搞特殊，也住公司宿舍。不过据说内部装修很是考究，不过这也无从验证。园区内也配套了购物广场和美食街，离公司也不过十几分钟脚程，虽然已经待了一个月，倒也还没吃遍各餐饮店，还有各种店家等着他们去品评一番。
　　今天发了工资，想着请尹雪晴吃顿像样点的西餐，于情于理都应该感谢她这段时间的同声同气。正要开口呢，尹雪晴却先一步说道：“今天我有几个同学到这边来度假，在市区那边，找我过去聚会。这园区里也没什么好吃的，不如晚上一起过去？”这邀请着实唐突，两人仅是同事，就这样大喇喇出席人家亲友聚会总是不太妥当，侯方勤连忙说：“不了，你们好好聚聚，我就不瞎凑热闹了。”
　　“你别客气，市区离这边远，你跟我过去，待会一起回来，我也安全点。”这段时间两人“抱团取暖”，早已不若初识见外了，尹雪晴也便直言，“都是我大学同学，你和我们是一个专业，也不怕没有共同语言。其实我的朋友也不多，来来去去也就只有自小一起长大的几个。这几个大学同学也不是那种特别亲密的关系，就是刚好大学群聊天聊到，知道我在这边，就说见一面。你陪我去，我还好找借口退场。”既如此，也不便推辞，侯方勤只得陪尹大小姐去会客了。
　　聚会实在无趣，尹雪晴带着他出席的时候宣称两人当天临时被委派了公务到市区办理，于是把“侯总”也带来，让他们一群后进有个机会跟前辈讨教。也怪不得尹雪晴拿他做筏，她这几个同学确实看起来跟她不是一个圈子，更像是毕业后入了社会被现实打击到，惊觉身份背景和人际网比实力重要得多，于是希望抱住尹小姐大腿给自己建立广阔人脉的社会新鲜人。这几个同学见侯方勤是上市集团外派的市场总监，尹小姐又对他多恭敬谦让，于是便纷纷拿出名片，要跟“侯总”学习业务，希望日后常联系。一顿饭吃了1个小时不到，尹雪晴以公司业务部门还等着“侯总”办完市区业务回去安排工作为由，拉着侯方勤退了席。
　　这样的饭局对尹雪晴来说并不稀奇，自小到大经历无数，敷衍应付早已是常态。但对侯方勤却有深深地触动。
　　没多久之前，他也如那帮小年轻一样，削尖了脑袋计算自己的人际网，在其中尝试寻找可以攀上的关系，想要为自己换取一条稍微容易的奋斗路。当时自己带着殷殷期盼的热切递上的名片，谦恭卑微地奉承讨好，原来在资源掌控者眼中如此可笑无趣，转头就丢到脑后，甚至面孔模糊到一离场就再想不起来。
　　在这群社会新人眼中自己俨然已是成功人士，可他内心当然明白，他也跟他们一样，希望能够遇到高一阶层的人物为自己提供资源，助自己一把。至于低一阶层甚至几个阶层的，不好意思，目前他无能为力，也不可能分享出多余的心力去给他们。
　　这个晚上，侯方勤深刻的认识到，所谓的人脉网，其实需要的是互惠互利，资源置换。只有他自己有足够的利用价值，才会在他想要攀交的人物心中留下印象。
　　这个感悟，瞬间把这段时间被尹雪晴吹胀起来的膨胀心态戳了个洞，所有浮躁之气尽皆涌出，让他终于开始冷静了下来。也让自己对目前工作状态上的被其他人隔离有了新的看法。
　　第二天上班，侯方勤就把自己关在办公室里，认真研读起目前为止的所有业务资料。包括技术文档、会议纪要、各种商务合同，甚至要求各个部门把目前为止跟外部各合作方的来往公务邮件整理出来给他。
　　过去一个月来，他除了自以为是大发过几次厥词之外，毕竟并没有干涉或者做过什么损害别人利益的事情。后期想要拉近关系的努力尝试也很明显，所以这个公司团队虽然并不把他当一国的，但也谈不上多讨厌他。在他提拿资料的时候并没有太多阻力，大家顶多觉得他又不知道看了什么管理课程想要换个新路子教他们怎么干活而已。
　　侯方勤花了整整一周的时间把所有问题进行分类，技术上的、研发策略上的、供应链上的、临床采样的、业务类的、还有跟行政部门沟通方面的，一项项整理出来。然后找对口部门的人深入了解。
　　这回的他，也不跑人家办公室里瞎抓人谈天问话、搞得跟突击审查一样讨人嫌了。而是先找文件上署名的具体负责人给他答疑，比如当日事件发生前后的来龙去脉如何，目前技术上的难点优点着重在什么方面，具体的业务流程是如何设计的，实际又是怎么执行的等等。
　　把这些理清后，再找出卡住事情的障碍点是什么，也研究处理得好的那些事件又是谁负责，怎么处理。
　　一项项摸清摸透，有些实在搞不清楚的，则长途电话打回公司总部，找相应部门的同事咨询学习讨要经验。
　　公司里的人都觉得这位“侯总”这段时间有些不同，好像沉稳了，好像看起来顺眼些了。总是见他晚上八九点办公室还亮着灯却又没见他有什么特别的举动。原来还跟大家套近乎最近也不费劲了，但肯定不是要离职，因为被他请去谈话的人都表示交谈的内容变得务实又专业，公司里对他的困惑日增，连尹雪晴最近也少有机会跟他吃饭聊天，大家觉得他一定是在酝酿着什么。