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一个月的实习期很快过去，和应聘之前谈过的一样，吴未去具体的部门，刘小伟和唐新河留公司财务科。
财务科科长李文学两年不到将退休，公司领导班子正在考虑从财务科本部门预备接他位子的人，唐新河是理想的第
一人选：论学历，他是会计学硕士研究生，虽然短短的一个月的实习期，对他的考察还不够全面时间，唐新河处人接物
方面已经得到李文学喜欢，老科长有意留下他接自己的位子。
在一次公司中层管理人员的会上，李文学提出留下唐新河的建议；公司领导层对他的建议没表异议，等于默许了老
科长的心意；唐新河留在财务科是铁定的事，同时，刘小伟也留下来充实财务科的力量。
吴未因为在面试之前已经承诺满足公司下基层的要求，没有留公司财务科的可能！在财务科实习结束后，面临着去向已经铁定，在下去之前，按照流程，作为科长的李文学当然要跟吴未谈一次，走走流程；谈话开始的时候，陈条惯例，李文学先肯定吴未的优点：会计理论知识扎实，实际操作能力强；
李文学他说的是实话，吴未在财务科实习期间表现出来的能力比其他同来的几位强很多！接下去，李文学介绍公司财务力量的整体状况：分公司财务人员急需要充实之类……，
李文学谈话里吸引吴未的观点是：从今后个人发展方面考虑，最好是去分公司，从最直接地了解公司的生产流程入手……
“小吴啊，我还是比较看好你的，作为财务人员，到基层去工作，才能了解公司的施工流程，对你今后的发展很有好处”
吴未倒是觉得李科长这句话说得很实在。吴未学习未来财务系统后，财务水平有利明显的提升，可是也出现瓶颈，就是经验值不够，提升经验值的途径还是实际应用，纸上得来总觉浅，实际接触多了，财务能力就会提升。
吴未在财务科实习的这一个月期间，除财务的分析岗位没有接触碰之外，从出纳岗位、到记账和会计报表岗位都实习一遍。他操作能力和适应能力很出色，已经实习了的岗位，都能独立的完成工作。
王忠祺，财务科老会计，岁数大，一头白花花的头发，十几年搞固定资产账目的会计人员。吴未进财务科实习的第一天就被安排跟着他实习。
吴未来的时候。王忠祺来了现身说教，他指着满头白发说：“会计工作很枯燥啊，你看我头发白了，还在搞固定资产帐，这本帐，我一记就是十年，到退休时，我也不指望换会计其他岗”。
大概是想要吴未直观地感受一下固定资产的账务的难度，王忠祺拿来一本固定资产目录给吴未，意思很明确，要吴未先看看，增加对固定资产账的感性认识；“这和你在学校里学的不同啊，复杂得多，也难得多啊！”王忠祺以一个老会计和行家里手的身份说。
目录中各式各样的分类，眼花缭乱，王忠祺估计吴未一时半会也理不清楚，看不懂这纷繁的固定资产目录，他说：“这样吧，先看账”说着，他打开电脑里账务对吴未说：“你核对一下分类，看看和目录对不对？”王忠祺估计这个工作队吴未一个新生来说，起码要一天的时候，可能才理出个头绪来，王忠祺布置好吴未的任务，他走开了。
十来分钟后，吴未问：“王师傅，我接下去做什么？”王忠祺没听懂吴未说的话：“你把分类理出来，最快要用一天时间，你慢慢做吧？”“王师傅，我理好了，您来检查一下？”王忠祺不相信地走过来，鼠标移动着：“不可能啊，这么快完成了，你以前做过这行工作？”王忠祺边移动鼠标，一边问吴未，吴未也不好回答他。
王忠祺从头至尾地检查一遍吴未的的工作，没有发现错误，便说：“这样吧，接下去，你学着对固定资产进行提折旧的处理，我也不好给你限定时间，你看着吧？”；唐新河感兴趣地走过来，站在吴未的身边，拿着笔和纸写下报表中的固定资产的名称，再对照目录规定的计提年限和残值，按公式按部就班计算着……
吴未的手在键盘上飞快的敲着，一组组准确的数字出来…
午饭后，王忠祺回来，他打开吴未做的固定资产折旧计提的文档，楞住了：“这个小吴走捷径，把原来的固定资产计提报表拷过来用？”王忠祺很快发现自己的判断错误了：“不对，顺序不对，是新做的！”王忠祺确认着数据，想到自己在做这项工作的时候，有一个明显的误差，还没有来纠正，吴未这个地方给自己的纠正了！
“这个能力还真不是一般人能达到的！只有一种解释，小吴，之前做过这样工作！”吴未跟着王忠祺，两天后，
王忠祺建议他去其他的岗位实习：“你都熟会了，去其他岗位实习吧？”刘小伟在一边对着吴未竖着大拇指！
吴未在财务科实习一个月，时间抓得很紧，白天在岗位上实习，晚饭后，回到宿舍里，悄悄地地打开脑子里未来财务系统，对照着学习，一个月里的：
在线学习时间：+900
经验值等级：+300
水平指数：+150
商情指数：+30
……
吴未在其他岗位实习时间也只是两到三天，便能熟练地掌握岗位技能，带他的师傅们便推荐他去下一个岗位实习……