第三十五章 岑青的能力

　　岑青白了一眼新来的主管，为啥他能顶替掉金胖胖，原因很简单，这位主管非常的细心，业界有个不知名的排名，最关爱练习生的主管他是第一，练习生主动退出公司的人数他是倒数第一，总而言之，这厮对待练习生那叫一个和蔼可亲，比练习生亲妈亲爹都关爱关心。
　　赵浮屠一听还有这种人才，赶紧挖过来，不求他业务水平多强，有老师盯着呢，他手中的宝贝别离开公司就行。
　　毕竟是在业内混过的，这部长还知道乐队是有主唱，赵浮屠不由对他另眼相看，嗯，专业水平够了，很到位。
　　赵浮屠笑眯眯的看着新部长，一言不发，当然不是故意为难他，而是因为这个问题他相信岑青会明白他的意思的。
　　岑青就坐在赵浮屠的旁边，看了一样就知道该自己说话的时候到了。
　　“如果不出意外的话，主唱老板应该会让尚天担任。”岑青口中吐出了让新部长意料之外的名字。
　　尚天这个练习生他当然知道，新宿舍还是他帮忙买的被褥，但是这个练习生的实力在他看来很是一般，公司新一轮考核标准的制定，A级练习生的人数缩减到了9人，而尚天的评分仅仅只是B-的级别，刚刚能混到练习生的补贴。
　　虽然新部长很有眼色的没有开口去问，但他此时疑惑的眼神无疑是出卖了他的内心活动。
　　“是的，我准备让尚天来当主唱，而且，这次的出道选拔我不会让任何一个A级练习生出道，这一点，我希望张部长你私底下单独和每一位A级练习生说明，他们的未来我另外有计划。所以他们这次参加也不过是凑人数罢了。”赵浮屠心中无疑有着一个更大的蓝图，他曾经私下和岑青聊过一次，但此时他并不会放出来。
　　张鹏此时的脸上的表情很是复杂，听完赵浮屠的话，其实很明白，这次的艺人推出去的目的在他的理解中就是为了赚钱而存在的，虽然歌曲的质量很不错，但显然这个乐队不在公司的真正序列中。
　　一个乐队的主唱就是一个他们的天花板，张鹏在练习生练习的时候基本都泡在练习室，他很清楚的知道尚天此时的基本功还不足以担当主唱。
　　“老板，这样会不会糟蹋了那些好歌？”张部长想了半天，最终用了一个他认为最婉转的方式说出了他想表达的意思。
　　“哈哈，我相信尚天这孩子能扛得住这大旗。”赵浮屠不以为意的大笑道，尚天这孩子没有经历过专业的培训，唱功底子很差，虽然经过了自学，但毕竟没有正式参加过系统培训，至于舞蹈，那是和诗筠一个级别的，四肢完全不协调，基本没有可塑性。
　　但是这孩子的舞台感染力，那可是无与伦比的出色，赵浮屠相信他会在这几个月飞速的成长起来，毕竟，能够让柳姨开小灶的人天赋怎么也说的过去。
　　看见赵浮屠的态度，张部长也不知道该说什么是好，走一步看一步吧，毕竟，能够出道对于练习生来说那也是无比幸运的事情，君不见多少练习生苦练了十多年，最后却与出道擦肩而过。
　　岑青的笔依旧在飞速的写着什么，她做事的习惯就是这样，不论要说什么，要干什么，至少前期会列一个大纲出来，而她所述的话八九不离十的会围绕她的大纲来说。
　　赵浮屠看了看她，似乎在等待着她最终的总结，这位姑娘可是她三顾茅庐请回来的大咖，过往的经历也是无比的辉煌。
　　“至于其他的位置，我们还是要本着公平的原则，在练习生中间选择，键盘手，鼓手，贝斯手，还有副主唱。谁的实力强谁上，不过还是要考核团队的默契度，这一点，很重要，别到最后队内发生什么打架的丑闻出来。”赵浮屠边等待着岑青的总结，边一个人继续说着关于乐队的问题。
　　其实这些问题，对于一个乐队来说并不是最关键的问题，最关键的是主唱的音乐风格到底和其他人能不能融合到一起，虽然歌曲已经拿出来了，但是不同的歌手演绎出来的效果却是迥然不同的，因为每一个人的音色，音域都是天生的，世界上不可能出现完全一样的存在。
　　模仿，改编，这永远不能超过一个原创歌手的根本原因，只有人自己知道自己最适合的东西是什么。
　　前世最著名的摇滚乐队，皇后乐队大家至少都听过，究竟是弗雷迪·莫库里成就了皇后乐队，还是皇后乐队成就了他，这是世界一个永恒的争议，但大家都清楚一点，只有拥有弗雷迪的皇后乐队才是最完美的。
　　岑青似乎写完了，轻咳了一声，示意自己要开始了。
　　在场的人其实都在一直等着她，毕竟来公司这么久了，大家都相互了解了。
　　赵浮屠这老板就是告诉大家要干嘛，至于怎么干，如何干，干到什么程度，这些赵浮屠从来不管，就连他都是听岑青的指挥，还美名其曰，知人善任。
　　天地良心，这厮完全就是懒得亲力亲为。
　　“星辉娱乐在昨天已经正式和沁香娱乐完成了交易，尤雅云从今天开始已经不再属于我们公司，也就是说，目前我们公司没有一组出道的艺人，这也是老板为何要在年底前推出艺人的原因。
　　毫不夸张的说，我们即将推出的这组艺人能够达到什么样的成绩，这样关乎我们星辉娱乐的未来，本来我还在担心未来艺人出道时的歌曲问题，不过今天老板已经将这个最大的难题解决了，所以剩下的事情就是我们的工作了。
　　首先，我先明确一点，我们的目标不是推出一组艺人，而是要将每一组艺人都打造成为我们星辉娱乐的招牌，我们的对手从来都不是那些小公司，永远只是三大娱乐公司，这一点，我希望在座的各位将自己以后的定位摆正。
　　下面，具体的业务安排如下。
　　宣传部，明天早上将宣传方案提交到我这里，我会根据实际情况进行匹配跟进。
　　艺人管理部，成立专门小组，负责艺人出道的前期工作准备
　　市场部，进行市场调查，针对15岁到30岁的青少年粉丝的喜爱偏向做一份调查问卷，我需要知道粉丝喜欢什么样的年轻偶像
　　公关部，嗯，你就把你承诺的事情做到位就行
　　我会在明天中午前出具一份行业竞品报告和分析报告，明天下午两点我希望在场的各位到会来听听。
　　至于练习生部，回去之后通知练习生进行乐队的自由组合，初步定于三日后进行出道选拔。”
　　很多小公司都没有一个叫企业战略部的部门，但是大公司一般都会有这个部门，这个部门也往往是一个超大型公司最核心的部门，他们决定这一个企业发展的方向。
　　当然，这些大公司其实更多的出现在类似于国外的大型企业，为何我们听说过的RB企业一个个都能长存数十年甚至一百多年，其实很大一部分原因就是因为这个部门。
　　他们往往会制定的战略计划，短则三五年，长的甚至能够达到数十年或者上百年，后人不断地在前人的基础上修改，弥补，让这种企业发展的更加完整，健康。
　　而能成为这种部门负责人的老大，最起码你得是精英中最顶级的那一部分，注意，是最起码。