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唱完了后大家又喊在来一首。我用手意识大家安静下来，对着台下的人说，我就会这一首歌，其他的不会啊！现在也到点了，大家先吃东西。吃完了我下午接着抽奖，发奖金好不好。大家一起齐声说好。
接着开饭，又端着杯子一桌一桌的敬酒。然后还玩起了游戏。
过了一会司仪上台。拿着话筒对台下说，大家安静，现在是最激动人心的时刻到了。今天集团公司拿出十万块的现金来奖励那些对集团有功之臣。他在公司网络会所着火的时候第一个冲进火场，都不顾身的救火，他为公司挽回了不可估量的经济损失，他就是星雨网络科技旗下北京路星雨网络会所的店长，张鑫。这个时候舞台背后的投影仪上投影出了这个瘦高个的小伙子。小伙上台站在了舞台中间，司仪往前走了两步说到，现在有请星雨网络科技总经理王达给这个帅气的小伙子颁奖，因为他卓越的工作表现，现在奖励他现金一千块以示表扬，王达给他颁了奖，现在响起了热烈的掌声，03年那个时候普通服务员工资普遍在四五百块的时候，一千块相当于别人两个月的工资，那可是相当重的经历，后面又奖励的几个表现好的的员工，还奖励了几个团体。司仪又开始大声朗说起来，他技术过硬，他带领公司团队在三个月里让公司基地从无到有，他用强大的技术和执行力让黔阳市在这个冬天吃上了新鲜的无公害蔬菜，它让蔬菜工厂化生产成为了现实，他就是星雨农业科技有限公司副总理兼技术总工程师刘科先生。司仪又接着说他为公司发展做出了杰出的贡献，他为公司创造了大量的现金流，他让公司的网络会所开边的黔阳市的大街小巷。他就是星雨网络科技有限公司总经理王达先生，刘科和王达走上了舞台，现在有请星雨集团董事长，总裁刘星雨先生给他们颁奖。各奖励两万块现金。希望两位来年再加再励。
刘星雨拿过司仪手中的话筒说：“大家今天开不开心。”台下一起起哄的说到开心。刘星雨微笑的又说到：“开心就好，现在奖也发完了。估计大家余兴未了，那就在来点实在的，那就是我今天顺便把全公司的年终奖也给发了。”
下面一片欢呼雀跃，刘星雨用手意识大家安静，等台下安静下来了，刘星雨又对着台下说到：“才那个奖是奖励公司杰出人才和有杰出贡献的人。有很多没有得到这个奖励，不过大家来年在努力就行了。现在我宣布，普通员工奖励两百，店长一级的普通管理人员奖励五百，各分公司财务总监行政经历一级奖励一千。分公司总经理，副总经理，集团公司副总各奖励一万。”我坏坏的一笑又说到：“我先声明下阳星科技的员工在内，但是张招阳张总不在内啊。”台下先是想起一片欢呼啊。然后又是轰堂大笑，最能鼓动人心的东西就是金钱。很多专家说企业需要建立企业文化，这话说的没错，那就是企业到了一定的规模在管理层都能财务自由的时候，对金钱没有太多的要求的时候，需要企业有更多的活力，那就需要一种企业文化来促进企业的在成长。创业型企业这个时候是不适合的，需要用金钱用更多的物质生活来推动员工拼命工作。
因为创业的企业首先要考虑的是活下去。所以这种奖励对于公司员工来说就是一针强心针，刘星雨心里想着，又想到了明年必须建立完善的奖罚制度，来增强企业的活力。。
年会的最后一个环节是抽奖，抽奖完后在司仪一声星雨集团03年年会圆满结束。