第十八章 考核通过

　　一个月的时间，对文白杨来说，真是挺难熬的，除了按时培训上课外，单位的事说大不大，说小不小的也有六七件，让文白杨抽出精力协调处理。瞒着家里人应聘的大城市保险，也是偷偷摸摸的，不能弄出岔子，让文白杨还得按时接送孩子，陪孩子做作业，复习功课，周末还要表现一下，慰劳老婆孩子，做做饭菜，时间排的满满登登的，让文白杨过得既充实又紧张。
　　还好，随着时间的推移，文白杨逐渐适应了培训的节奏，后面的培训师都大团队长、业务经理和营业部经理级别的精英，都是从一线摸爬滚打上来的，理论和实践经验俱佳，让文白杨对保险业感了兴趣，确切地说是对大城市保险的运作模式兴趣浓厚。
　　通过培训，和这些培训教员，还有学员混熟了，受到了不少正面和负面的信息，真是哪里都有消息灵通人士，喜欢活在八卦中，这让文白杨对大城市保险背景和目前经营状况有了较为深入的了解。作为一家跨国合资公司，全称新华大城市保险股份有限集团，总部设在明珠市，国内投资资本巨头——兴华创业投资公司，出资10亿西元，占50%股份，西利坚大城市保险集团投资7.5亿西元，附加大城市保险品牌作为无形资产投入，合计占合资公司50%股份，目前合资的新华大城市保险股份有限集团董事会组成是，兴华创业投资公司3名董事，西利坚大城市保险集团3名董事，独立董事1人，董事长是新华创业投资公司的CEO龙腾飞，50岁上下，据说是新华创业的下一代掌门人，资本巨鳄，有背景极为复杂，实力雄厚，神龙见首不见尾，大区总经理以下的公司职员，只闻其名，从未见过其人，只有洛明省分公司的营业部经理马晓慧是个例外，因为是卢靓颖的干妹妹，据说她有幸见过几次龙董，但每每有人好奇打探消息，马晓慧都会新闻媒体也鲜有关于他的报道，总之是个具有神秘色彩的人物。
　　倒是副董事长兼CEO卢靓颖是一个充满争议的风云人物，公司上下人尽皆知，铁娘子型的中年美妇，是否成家还是个迷，没人知晓，也许马晓慧知道，可别想从她嘴里得到半点卢总的信息，公司上下对卢靓影捕风捉影的流言蜚语倒是隔一段就会散播得全员皆知，不久就谣言告破，下一个谣言又再次兴起，周而复始，延绵不绝，就是有些喜欢没事找事的人，乐此不疲，大行其道，也许背后有人故意在鼓动散播诋毁卢靓影，窥视着她CEO的宝座，亦或是行业竞争对手打击大城市保险的手段，也未尝可知。不过，卢靓影对此并不在意，也不说破，任其自生自灭，谣言止于智者，就是止于向卢靓影这样，不跟谣言进行纠缠，不去解释，你说你的，我行我素，如同打到棉花力的拳头，让你找不到发力点。卢靓影有海归背景，是西利坚大城市保险集团和兴华创业投资公司共同认可的CEO，权利很大，为人内敛，不怒自威，分公司总经理以上的管理人员都很怕她。
　　新华大城市保险股份有限集团有副总裁级大佬2人，分别兼任COO，CFO，集团实施矩阵式管理，总部设6个事业部，人事行政部、财务部、营销部、培训部、企划部和信息技术部，每部设总经理1人，总监1人，事业部总经理与国内5个大区总经理同级，5个大区包括华中区、华东区、华北区、华南区、华西区，其中华东区总经理由集团COO向隆福兼任，保险销售业绩一直稳居五大区之首，华中区和华南区是卢靓影的嫡系部队，这是因为卢靓影入职到大城市保险就从华南区起步的，不到5年时间，一路干到华南大区总经理，3年后转调到华中区总经理，同时兼任集团副总裁和CFO，4年后，升任集团总裁CEO，创造了大城市保险职场的一个奇迹。在担任过两个大区总经理的卢靓影，选人用人，技高一筹，这两个大区的总经理和副总经理基本上都是卢总一手带起来的得力助手，唯卢靓影马首是瞻。其他两个大区总经理，洛南省分公司所在华北区的是多方角力妥协的结果，不属于任何一系，华西区的总经理，据说是个元老级人物，有在兴华创业投资公司工作多年的履历。每个大区下面下设5-7个省级分公司，分公司总经理级别拿的是年薪，少者100万左右，多者300万上下，能拿到这个年薪的也就是华东区和华南区下属的3-5个分公司，每个省级分公司下设4-8个营业部不等，营业部经理至少可以拿到50万保底的薪酬，下面还有业务经理，类似营业部经理助理或是副经理这个级别，陈笑兰就是这个级别，月薪10K以上，再下面是团队长，如果团队扩编，销售业绩达标，可以直接成立独立营业部，团队长转身就成为营业部经理，再下面就是按入职和自我业绩划分等级的保险销售人员，公司的培训部人员基本上都是一线销售人员转行的，负责带培新人，讲解最新政策和公司推出的最新险种等等。公司给顾销人员提供两条直升通道，一个是走管理人员晋升通道，另一个走业绩考核通道，最高级别的五星钻石级保险顾销师，年薪过千万。
　　向福隆副总裁因为没有竞争过卢靓影当上总裁CEO，一直耿耿于怀，没少暗中下绊子，目前卢靓影在集团还羽翼未丰，事业部和大区级的总经理，收入帐下的还不到半数，和向福隆掰手腕，一决高下的时机还不到火候，一直隐忍不发。
　　公司上下有议论，今年估计要有大动作，卢总要整合资源，打破目前僵局。大家都在观望，希望卢总完胜，公司形成合力，业绩再有所突破，大家业绩分红和股权激励力度会更大些等等，这些信息十分零散，有真有假，可信度不高，文白杨留心细听，待日后再通过具体情况来查验真伪。。
　　在经过了三次的周测试，第四周的周末，文白杨迎来了培训结业大考，考前头一天，做夜训和备考，折腾到快22:00了，最后一天的考试，文白杨抖擞精神，编筐编篓全在收口，这是不能掉链子的，前三次周测试，文白杨在57名受训人员中，一直稳居第一，让营业部经理级别的培训导师都刮目相看，纷纷竖起大拇指称赞。这对文白杨来说都是小意思，不值一提，早已练就宠辱不惊的本事了。最后的结业测试是随机抽取试题，文白杨倒数第3个抽题，题目是模拟说服一位白领中年男士购买新推出的险种“白领无忧”，不负众望，文白杨在17分半钟的时间成功说服了有一位营业部团队长扮演的中年男士，获得一片欢呼声。
　　文白杨还不知道，自己已经打破了大城市保险入职培训考核成绩的新纪录，满分，应为用时远低于标准用时，在满分后附加了一个加号，自己已经成为各个团队长竞相争取的对象，就在文白杨收拾东西准备回家的时候，5、6个团队长正挤在1109办公室，围着马晓慧都要把文白杨拉到自己的团队，看好文白杨的潜力，在他们眼中，文白杨那还仅仅是一个的潜力巨大的保险顾销英才，这分明就是一个摇钱树，一摞摞源源不断的大额钞票……